86,4% de las empresas volvi a la oficina y ms de la mitad mantendr el teletrabajo

84

Segn los datos de la encuesta Vuelta al trabajo II, realizada en noviembre de este ao a ms de 450 empresas por Talana, software de gestin de Recursos Humanos, un 86,4% de las empresas declar haber vuelto de alguna forma a la oficina, destacando que el 44,3% lo hizo bajo un sistema de turnos, como turnos por equipo (31,3%) o por rotacin (13,3%). Sin embargo, an hay quienes no han retornado y tampoco planean hacerlo (9,6%).
Lo que ms destaca el estudio es la evaluacin positiva por parte de las empresas a la productividad en teletrabajo es cada vez ms amplia, donde las cifras indican que 89,1% cree que sta se ha mantenido o ha aumentado. Solamente un 10,9% indic que disminuy, lo que es una cifra que, para los expertos, es marginal y mejorable si se incorporan los procesos y las herramientas adecuadas de digitalizacin y comunicacin, para que tanto las empresas como los trabajadores puedan desarrollar mejor su labor.Noticias Relacionadas
La pandemia nos enfrent a un escenario en el que muchas empresas, preparadas o no, debieron digitalizar sus procesos de manera acelerada. Ms all de las dificultades, esto les permiti tomar la iniciativa para implementar sistemas de trabajo hbrido o mixtos, y opten cada vez ms, por adquirir las herramientas que permitan realizarlo de forma ptima, comenta Pablo de la Barra, Gerente General de Talana.
En este sentido y dada la buena evaluacin del teletrabajo, el 56,5% de empresas declar que continuar con esta modalidad en algn grado; un 28,4% lo evaluar segn cargo y caso correspondiente, un 11,2% lo aplicar como medida opcional y un 10.3% lo implementar para todos los empleados. Cabe destacar igualmente, que un porcentaje de las compaas an mantiene mucha incertidumbre respecto de los procesos futuros, lo cual se ve reflejado en que un 23,3% asegura que su empresa todava no toma una decisin si mantendrn o no el teletrabajo despus de la pandemia.

El 2021 y el futuro postpandemia lo vemos como el ao del trabajo hbrido, con jornadas presenciales y remotas. En este sentido y sobre todo a corto plazo, considerando que todava no hay vacuna disponible, es importante que las empresas continen preparndose para esta modalidad mixta, que permitan flexibilidad, al menos en aquellas que no requieren de la total presencia del trabajador en la oficina, destac Pablo de la Barra.

Tambin aade que el mundo del trabajo nunca volver a ser como antes de la pandemia porque, aunque haya sido difcil, sta nos permiti avanzar hacia un rea de recursos humanos 2.0. Hoy tanto empresas como trabajadores, han encontrado una nueva forma de trabajar y no creemos que se vuelva atrs, pero da a da, y con la experiencia, esto debe ser perfeccionado.
En concreto, la empresa afirma que la pandemia aceler la transformacin digital en el mundo laboral en al menos 5 aos, obligando a las empresas a digitalizar todos sus procesos. La clave ahora es redisear de forma permanente la forma de trabajar, aprender de esta pandemia e internalizar que para siempre la constante ser el cambio, finaliza el directivo.

Fuente

Opina sobre este artículo