El Corte Inglés pacta con los sindicatos el primer ERE de su historia para 3.292 trabajadores | Economía

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Fachada de El Corte Inglés de calle Serrano, en Madrid.EFEEl Corte Inglés y los sindicatos han resuelto por la vía rápida el primer ERE de la historia de la compañía. En la sexta reunión de la comisión negociadora hubo fumata blanca y el plan de ajuste afectará a 3.292 trabajadores, según fuentes sindicales. Hace solo 24 horas las posturas parecían todavía lejanas, pero El Corte Inglés se ha movido hasta aceptar buena parte de las reivindicaciones de los representantes de los trabajadores. Finalmente indemnizará a las salidas (ya sean voluntarias o forzosas) con 33 días por un año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, justo lo que reclamaban los sindicatos en el último encuentro.El pacto incluye además primas de salida. En este caso el punto de encuentro se ha situado a medias entre lo que ofrecía la cadena de grandes almacenes en la reunión previa y lo que reclamaban las organizaciones sindicales. Las primas serán, eso sí, solo para las extinciones voluntarias: un 5% del salario anual para los trabajadores con una antigüedad en la empresa de entre 5 y 10 años, un 10% del sueldo para los que lleven entre 11 y 15 años, y un 20% del salario del año para los que tengan más de 15 años en la cadena de grandes almacenes.Así, por un lado quedan fuera de estas primas los que lleven menos tiempo en la empresa (los que tengan menos de cinco años de antigüedad). Según los sindicatos, se explica porque son pocos los empleados en esta circunstancia, además de que se trata de la plantilla más joven que se puede adaptar mejor a la transformación digital de la compañía. “Desde 2005 no ha habido muchas inauguraciones de centros, por eso se ha puesto el foco en los trabajadores de más de 15 años que podían ser los más damnificados”, explica Manuel Venegas, secretario general de Fasga.Además, a las salidas voluntarias —en condiciones ventajosas— se podrá acoger toda la plantilla y no solo los de las áreas afectadas por la reorganización, un punto que se había acordado ya en el último encuentro. Y el número de despidos forzosos en caso de que no se llegue a las más de 3.000 salidas voluntarias que espera El Corte Inglés se reducirán en un 15% en la diferencia entre los que haya y los que se pretendía (3.292), “reduciendo en más de 500 personas los procesos de extinción forzosos”, destacan los sindicatos CC OO, Fasga, Fetico y UGT este martes en un comunicado conjunto.Los trabajadores que se quieran acoger al plan de ajuste de manera voluntaria lo podrán hacer durante el próximo mes, hasta el 23 de abril. Y la empresa dispondrá de otro mes, hasta el 23 de mayo, para aceptar la petición. El Corte Inglés, por su parte, no ha querido hacer declaraciones al respecto, aunque fuentes de la compañía reconocen estar satisfechos tras lograr el pacto sin una demora excesiva. Además, confían en que la mayoría de las salidas sean por la vía voluntaria.En el caso de que haya que recurrir a despidos forzosos, quedarán fuera de estas salidas varios colectivos: los que tengan una discapacidad del 33% o superior, víctimas de violencia de género o terrorismo, que tengan al cuidado menores con discapacidad o familiares de primer grado con enfermedad grave, así como el cónyuge en matrimonios o parejas de hecho.Plan de recolocaciónEl acuerdo del primer ERE de El Corte Inglés, una de las empresas con más peso e historia del comercio español, también incluye un plan de recolocación para los empleados que salgan de la plantilla de la cadena. Se hará mediante dos firmas, LHH y Manpower, que garantizan “más del 85% de éxito en la búsqueda de empleo y especializadas en perfiles técnicos y comerciales”, inciden los sindicatos en su comunicado.Los representantes de los trabajadores aseguran estar satisfechos con el acuerdo. “La posición de CC OO, Fasga, Fetico y UGT, en unidad de acción sindical, ha hecho que este acuerdo de reorganización tenga una adscripción preferentemente voluntaria y abierto a toda la empresa, con unas condiciones económicas muy atractivas y que, sin lugar a dudas, fortalecerá el presente y el futuro del empleo en El Corte Inglés”, subrayan en la nota. Pese a ello, para controlar que se cumple el pacto, se creará una comisión seguimiento para garantizar “parámetros de igualdad, transparencia y con la mayor consecución de procesos de recolocación”.

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