Recomendaciones para sobrellevar la etapa ms compleja del empleo: el despido

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En plena pandemia y tras un ao en que los despidos estn a la orden del da, muchas personas ven esfumarse sus posibilidades de continuar desarrollando carrera en la organizacin de la que son desvinculadas.
Antes del COVID-19, las nuevas tecnologas y la automatizacin crecan con fuerza bajo el alero de la denominada Cuarta Revolucin Industrial, fenmeno que se aceler con la crisis sanitaria.

Hoy y segn datos de ManpowerGroup, un 43% de las compaas a nivel mundial espera reducir su fuerza de trabajo producto de la llegada de nuevas tecnologas, mientras que un 34% planea expandirse, abriendo un escenario en que las transformaciones son inevitables.
Pero ese momento de la desvinculacin puede ser una oportunidad para un nuevo comienzo, dependiendo de cmo lo afronte el trabajador, y tambin qu alternativas le ofrece la compaa, bajo un concepto conocido como Outplacement.

Marisol Aguayo, Directora de Talent Solutions Right Management en ManpowerGroup, explica que hoy la tendencia apunta a que las empresas tambin comiencen a hacerse cargo de ese momento de desvinculacin para el colaborador, y para ello existen diversas herramientas, ya sea para repotenciar la carrera de la persona desvinculada como tambin para ofrecerle alternativas diferentes en el mercado, incluso de emprendimiento.
Y las cifras respaldan que este mtodo funciona: Segn datos de Talent Solutions Right Management, la mitad de los candidatos que pasaron anteriormente por un proceso de Outplacement encontraron un nuevo rol en una industria distinta a la de su anterior trabajo.

Segn agrega Marisol Aguayo el Outplacement entrega evidencias muy tiles para el trabajador, ya que generan ese espacio para replantearse la carrera, reenfocarse y generar algunos cambios que pueden ser significativos, en cuanto a la direccin que cada uno quiera dar a su vida laboral y tambin para incrementar su confianza en el xito.
 
Recomendaciones para sobrellevar el despido
ManpowerGroup desarroll recomendaciones especficas para que los trabajadores puedan sacar mximo provecho al proceso de Outplacement:
 
1.- Actuar antes para tomar posesin de su carrera, adoptando un enfoque proactivo para asegurarse de actualizar sus habilidades, registrar sus logros e interactuar con los gerentes de lnea para desarrollar su carrera.
 
2.- Prestar atencin a los datos y anlisis sobre el mercado laboral en evolucin, desarrollando una mayor comprensin de las habilidades en demanda con el fin de prepararse para encontrar un nuevo puesto. Es clave ser flexible tanto en la funcin como en el sector.
 
3.- Ahora ms que nunca, aprovechar las oportunidades que ofrece el trabajo remoto y la capacidad de encontrar roles que no estn limitados por la ubicacin geogrfica. Los lmites se los pone cada uno.
 
4.- Reevaluarlo todo en cuanto a prioridades, incluso considerar un nuevo rol para determinar qu tipo de trabajo satisfara de mejor manera el equilibrio entre trabajo y vida familiar. Esta puede ser una de las recomendaciones ms difciles especialmente para quienes estn sin trabajo, pero es igualmente importante visualizar el futuro.
 
5.- Aprovechar el Outplacement como una oportunidad real y significativa, y no verlo como un mero ejercicio prctico. Mientras ms involucramiento haya con el proceso, con un sentido de urgencia y actitud positiva por parte del candidato, mayores cambios habr hacia el largo plazo, logrando repotenciar su carrera y empleabilidad.

Marisol Aguayo, Directora de Talent Solutions Right Management

 

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